"Marzenie" młodych ludzi i nie tylko. Umowa o pracę dająca stabilność i pełen pakiet socjalny. "Gwarancja" zatrudnienia i comiesięcznej wypłaty. Niestety na sezonówce o tej formie umowy można praktycznie zapomnieć - osobiście nie spotkałem nikogo podczas mych wojaży z taką umową.
Na co można liczyć? Teoretycznie na 3 opcje - umowa zlecenie, umowa o dzieło, oraz praca na czarno.
Opcję umów, które podpisuje się z agencją pracy tymczasowej/agencji pośredniczącej pracy zamieszczę w najbliższym terminie.
Opcję umów, które podpisuje się z agencją pracy tymczasowej/agencji pośredniczącej pracy zamieszczę w najbliższym terminie.
Zanim jednak szerzej o wyżej wymienionych odpowiem na pytanie, które na pewno się w Waszych głowach zrodzi - TAK WARTO I TRZEBA PRACOWAĆ NA UMOWĘ.
I. UMOWA ZLECENIE ( tę formę spotkasz najczęściej) - trochę fachowego żargonu.
Jest to umowa CYWILNOPRAWNA czyli przy jej zawieraniu, wykonywaniu,
rozwiązywaniu czy rozstrzyganiu wszelkich sporów zastosowanie mają przepisy Kodeksu cywilnego (konkretnie art.
734-751), a nie Kodeksu pracy.
To powinna/musi zawierać umowa zlecenie:
1. Jeśli umowa zawierana jest między osobami fizycznymi, to w umowie powinny znaleźć się imiona, nazwiska, daty urodzenia, imiona rodziców, adresy zamieszkania oraz numery dokumentów obu stron umowy oraz numery PESEL stron. Dodatkowo miejsce i data zawarcia umowy.
Czyli Twoje dane oraz dane pracodawcy.
2. Strony muszą dokładnie opisać, na czym ma polegać świadczone zlecenie. Im dokładniej zostanie ono opisane, tym łatwiej będzie dochodzić ewentualnych roszczeń i rozstrzygać spory. Z drugiej strony, w umowie powinny znaleźć się również obowiązki zleceniodawcy wobec zleceniobiorcy, w tym dostarczenie odpowiednich materiałów do wykonania zlecenia.
Czyli określacie z pracodawcą co masz robić na swoim stanowisku pracy a czego nie, plus czym masz pracować.
Ty w umowie jesteś zleceniobiorcą a pracodawca zleceniodawcą.
3. Umowa powinna regulować również czas trwania zlecenia, z podaniem dnia jego rozpoczęcia oraz zakończenia (lub oznaczenie, że umowa jest na czas nieoznaczony). Oczywiście, umowę można wypowiedzieć w trakcie jej trwania. Jeśli chodzi o wynagrodzenie – należy ustalić jego wysokość i rodzaj, a także formę i termin płatności.
Czyli od kiedy zaczynasz pracę i kiedy ją kończysz. Jaka jest Twoja stawka i w jakim terminie otrzymasz wynagrodzenie.
4. W umowie-zleceniu powinien znaleźć się także zapis, który reguluje sytuację niedopełnienia umowy. Może to dotyczyć niewykonania zlecenia w terminie oraz wykonania w sposób wadliwy lub nienależyty. W tym punkcie należy też określić konsekwencje takich zdarzeń – na przykład anulowanie zlecenia bądź pomniejszenie wynagrodzenia.
Czyli poniesione konsekwencje, jeśli nie dopełnisz umowy.
Przykładowa umowa zlecenie:
1. Jeśli umowa zawierana jest między osobami fizycznymi, to w umowie powinny znaleźć się imiona, nazwiska, daty urodzenia, imiona rodziców, adresy zamieszkania oraz numery dokumentów obu stron umowy oraz numery PESEL stron. Dodatkowo miejsce i data zawarcia umowy.
Czyli Twoje dane oraz dane pracodawcy.
2. Strony muszą dokładnie opisać, na czym ma polegać świadczone zlecenie. Im dokładniej zostanie ono opisane, tym łatwiej będzie dochodzić ewentualnych roszczeń i rozstrzygać spory. Z drugiej strony, w umowie powinny znaleźć się również obowiązki zleceniodawcy wobec zleceniobiorcy, w tym dostarczenie odpowiednich materiałów do wykonania zlecenia.
Czyli określacie z pracodawcą co masz robić na swoim stanowisku pracy a czego nie, plus czym masz pracować.
Ty w umowie jesteś zleceniobiorcą a pracodawca zleceniodawcą.
3. Umowa powinna regulować również czas trwania zlecenia, z podaniem dnia jego rozpoczęcia oraz zakończenia (lub oznaczenie, że umowa jest na czas nieoznaczony). Oczywiście, umowę można wypowiedzieć w trakcie jej trwania. Jeśli chodzi o wynagrodzenie – należy ustalić jego wysokość i rodzaj, a także formę i termin płatności.
Czyli od kiedy zaczynasz pracę i kiedy ją kończysz. Jaka jest Twoja stawka i w jakim terminie otrzymasz wynagrodzenie.
4. W umowie-zleceniu powinien znaleźć się także zapis, który reguluje sytuację niedopełnienia umowy. Może to dotyczyć niewykonania zlecenia w terminie oraz wykonania w sposób wadliwy lub nienależyty. W tym punkcie należy też określić konsekwencje takich zdarzeń – na przykład anulowanie zlecenia bądź pomniejszenie wynagrodzenia.
Czyli poniesione konsekwencje, jeśli nie dopełnisz umowy.
Przykładowa umowa zlecenie:
UWAGA: UMOWA ZLECENIE MOŻE BYĆ ZAWARTA W FORMIE USTNEJ.
Dla Ciebie najlepszą formą będzie forma pisemna.
Zerwanie umowy. Jak to bywa na sezonówkach jedni zostają do końca inni szybciej opuszczają pracę. Co wtedy z umową? Otóż tą umowę szef czyli zleceniodawca może wypowiedzieć (zerwać) w każdym momencie. Ma obowiązek wypłacenia wynagrodzenia za wykonaną pracę i poniesionych kosztów ( jeśli takowe były) Kiedy Ty możesz rozwiązać umowę? Również w każdym momencie ale musisz wiedzieć, że możesz ponieść koszty lub nie otrzymać pełnego wynagrodzenia.Wszystkie szczegóły na ten temat muszą być zapisane w umowie.
II. UMOWA O DZIEŁO. Fachowo brzmi to tak.
Również jest umową cywilnoprawną. Polega ona na tym, że przyjmujący zamówienie (Ty) podejmuje się wykonania oznaczonego w niej dzieła, za co przysługuje mu wynagrodzenie wypłacane przez zamawiającego (pracodawca). Zamawiający koniecznie musi określić o jakie konkretnie dzieło chodzi – jest to warunek niezbędny do tego, aby umowa o dzieło mogła zaistnieć.
To powinna/musi zawierać umowa o dzieło:
1. Określenie stron umowy. W przypadku osób fizycznych oznaczeniem tym będą takie dane zlecającego i wykonawcy jak: ich imiona i nazwiska, daty urodzenia, imiona rodziców, adres zamieszkania, numery dokumentów tożsamości (najczęściej jest to dowód osobisty), ewentualnie numery PESEL.
Czyli kto zleca wykonanie dzieła - szef/pracodawca i osoba wykonująca dzieło - Ty.
5. Inne ustalenia - fakultatywne.
W umowie o dzieło zawrzeć można wszystkie ustalenia związane z jej wykonaniem np. ustalenia odnośnie ewentualnych zaliczek, tego kto dostarcza materiały i narzędzia, sposób przekazania wykonanego dzieła, wykluczenie wykonania umowy przez osoby trzecie, kary umowne, odszkodowania itp.
6. Podpisy obu stron umowy.
Przykładowa umowa o dzieło:
III. Praca na czarno.
Niestety nadal spotykana praktyka wśród pracodawców bardzo powszechna podczas sezonówek. Czym się charakteryzuje - brakiem umowy i podpisywaniem dokumentów. Wiąże się to z wieloma nieprzyjemnościami głównie dla pracownika:
- brak potwierdzenia wykonywania pracy;
- brak ubezpieczenia;
- brak odprowadzania składek;
- oraz brak stuprocentowej pewności w otrzymaniu wynagrodzenia od "pracodawcy"
PRZESTRZEGAM PRZED TAKIMI PRACODAWCAMI -więcej tutaj PRACODAWCY
Trochę informacji ogólnych:
Dla Ciebie najlepszą formą będzie forma pisemna.
Zerwanie umowy. Jak to bywa na sezonówkach jedni zostają do końca inni szybciej opuszczają pracę. Co wtedy z umową? Otóż tą umowę szef czyli zleceniodawca może wypowiedzieć (zerwać) w każdym momencie. Ma obowiązek wypłacenia wynagrodzenia za wykonaną pracę i poniesionych kosztów ( jeśli takowe były) Kiedy Ty możesz rozwiązać umowę? Również w każdym momencie ale musisz wiedzieć, że możesz ponieść koszty lub nie otrzymać pełnego wynagrodzenia.Wszystkie szczegóły na ten temat muszą być zapisane w umowie.
II. UMOWA O DZIEŁO. Fachowo brzmi to tak.
Również jest umową cywilnoprawną. Polega ona na tym, że przyjmujący zamówienie (Ty) podejmuje się wykonania oznaczonego w niej dzieła, za co przysługuje mu wynagrodzenie wypłacane przez zamawiającego (pracodawca). Zamawiający koniecznie musi określić o jakie konkretnie dzieło chodzi – jest to warunek niezbędny do tego, aby umowa o dzieło mogła zaistnieć.
To powinna/musi zawierać umowa o dzieło:
1. Określenie stron umowy. W przypadku osób fizycznych oznaczeniem tym będą takie dane zlecającego i wykonawcy jak: ich imiona i nazwiska, daty urodzenia, imiona rodziców, adres zamieszkania, numery dokumentów tożsamości (najczęściej jest to dowód osobisty), ewentualnie numery PESEL.
Czyli kto zleca wykonanie dzieła - szef/pracodawca i osoba wykonująca dzieło - Ty.
2. Określenie przedmiotu umowy o dzieło. Opis przedmiotu zamówienia powinien zawierać wszystkie istotne ustalenia
w zakresie wykonania dzieła. Im bardziej opis szczegółowy tym lepiej
dla zamawiającego i wykonawcy.
3. Określenie terminów rozpoczęcia i zakończenia wykonania dzieła.
4. Wskazanie wysokości wynagrodzenia oraz sposobu jego zapłaty.5. Inne ustalenia - fakultatywne.
W umowie o dzieło zawrzeć można wszystkie ustalenia związane z jej wykonaniem np. ustalenia odnośnie ewentualnych zaliczek, tego kto dostarcza materiały i narzędzia, sposób przekazania wykonanego dzieła, wykluczenie wykonania umowy przez osoby trzecie, kary umowne, odszkodowania itp.
6. Podpisy obu stron umowy.
Przykładowa umowa o dzieło:
Niestety nadal spotykana praktyka wśród pracodawców bardzo powszechna podczas sezonówek. Czym się charakteryzuje - brakiem umowy i podpisywaniem dokumentów. Wiąże się to z wieloma nieprzyjemnościami głównie dla pracownika:
- brak potwierdzenia wykonywania pracy;
- brak ubezpieczenia;
- brak odprowadzania składek;
- oraz brak stuprocentowej pewności w otrzymaniu wynagrodzenia od "pracodawcy"
PRZESTRZEGAM PRZED TAKIMI PRACODAWCAMI -więcej tutaj PRACODAWCY
Trochę informacji ogólnych:
Brak komentarzy:
Prześlij komentarz